Las propuestas fueron debatidas por delegados y trabajadores, y por votación aceptaron unánimemente los ítems.
A continuación detallamos los principales puntos del acuerdo:
1º) Un incremento de 300,00 pesos en concepto de acuerdo paritario del periodo 2017. El incremento será abonado con los haberes de marzo/17 como no remunerativo, a todos los trabajadores del municipio.
2º) Las asignaciones familiares se abonarán de acuerdo a lo establecido en la resolución 341/17, y con respecto al pago de Esposa se aumentará la suma de 394,00 pesos la que se abonará en tres pagos con los haberes de marzo, abril y mayo de 2018, y a partir del mes de junio la suma total de 528,00 pesos
3º) Con respecto a las categorías de los trabajadores municipales se le abonará una categoría más a los trabajadores en el mes de marzo de 2018 y en el mes de enero de 2019, se abonará como lo establece el estatuto (Ley 6068).
4º) Se respetará la suma de 1.058,00 pesos por hijo, como se venía pagando desde octubre de 2017.
5º) Se abonará el 5% otorgado por la provincia en concepto de paritarias 2018, de acuerdo al porcentaje y forma de pago fijado en dicha paritaria, a partir del día 21 con la segunda coparticipación que corresponde.
6º) El día 9 de febrero de 2018 será devuelto con los haberes de marzo de 2018, y los días 20 y 21 de marzo de 2018 no serán descontados, ya que los trabajadores se comprometen a devolver los días antes mencionados, trabajándolos.
7º) Las partes acuerdan que en el transcurso del mes de mayo de 2018, se reunirán para definir la entrega de la Ripa de Trabajo del Periodo 2018.
