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La dirigencia de U.P.C.N. (Unión de Personal Civil de la Nación) y el intendente de Joaquín V. González, Gerardo Orellana, recientemente acordaron un incremento para los obreros y empleados municipales. El “Acta de Acuerdo Salarial 2.010” fue suscripta por el Jefe Comunal y por los Delegados Gremiales: Víctor Santillán; Juan José Jáuregui; Carina Domínguez y Daniel Villafañe. El aumento alcanzará a todo el personal de Planta Permanente y Contratados.

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El convenio celebrado por ambas partes, se regirá por las siguientes pautas:
          a).- Se otorgará por única vez una suma extraordinaria no remunerativa ni  bonificable, en carácter de ayuda social de $300 (Trescientos Pesos), en  la siguiente modalidad: $100 (Cien Pesos) en el transcurso del mes de Abril de 2.010; otros $100 (Cien Pesos) en Mayo del  cte. Año; y los restantes $100 (Cien Pesos) en Junio.
          b).- Se establece un Incremento Salarial de $300 (Trescientos Pesos), en la siguiente modalidad: $100 (Cien Pesos) con los haberes del mes de Julio de 2.010; $100 (Cien Pesos) con los haberes de Agosto; y $100 (Cien Pesos) con los haberes correspondientes al mes de Septiembre.
          Una copia del acuerdo arribado, fue remitida al Ministerio de Trabajo para su homologación.
          Si bien en algunas localidades salteñas, los municipales exigían un aumento del 18%; este incremento de $300 en la comuna anteña, representa un 30% para quienes perciban $1.000 (Mil Pesos), que es aproximadamente lo que recibe de sueldo un empleado de la Categoría 5, que es la más baja del escalafón; en tanto que representa un 18% para los que cobran $1.800 (Mil Ochocientos), monto aproximado correspondiente a la Categoría 23.
          Consultado sobre el particular, el Intendente Gerardo Orellana manifestó: “Pudimos llegar a este acuerdo gracias a la buena voluntad puesta de manifiesto por las partes, y al diálogo permanente que propiciamos desde el ejecutivo  con los delegados gremiales. El incremento se estableció en base a un principio de equidad y solidaridad en la distribución de los ingresos, de manera que se vean más beneficiados quienes cobran menos, porque es una forma de poner en práctica la Justicia Social y de reconocer el aporte que realizan  nuestros obreros y empleados municipales,  que trabajan por la comunidad y que nos acompañan en las buenas y en las malas”.